O compromisso ético da Psicologia Organizacional e do Trabalho
A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem um compromisso que vai além dos processos, resultados e interesses institucionais: seu compromisso é também com as pessoas, sua dignidade e seus direitos.
O exercício profissional da Psicologia exige uma postura ética, crítica e responsável diante das relações de trabalho. Isso significa não compactuar com práticas discriminatórias, preconceituosas, excludentes ou que violem direitos humanos fundamentais.
O psicólogo organizacional não pode ser instrumento de legitimação de desigualdades, silenciamentos ou violências. Sua atuação, dentre tantas possibilidades, inclui a contribuição na identificação, na prevenção e no enfrentamento de situações onde haja ou possa haver* discriminação e violência de qualquer forma. O psicólogo nessa área atua promovendo relações profissionais pautadas pelo respeito, pela equidade e pela valorização da diversidade.
É importante compreender que atender às demandas de uma organização não significa subordinar os princípios éticos da profissão aos interesses pessoais ou organizacionais de seus dirigentes ou empregadores.
A ética profissional não é seletiva. Não depende de conveniência, de posicionamento hierárquico ou de interesses institucionais.
Como Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho, reafirmamos nosso compromisso com uma Psicologia que reconhece sua responsabilidade social e atua na defesa da dignidade humana, no enfrentamento de todas as formas de preconceito e discriminação e na construção de ambientes de trabalho mais justos, seguros e inclusivos.
Psicologia é ciência, profissão e compromisso ético com as pessoas.
Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho – Conselho Regional de Psicologia / 12 Região
